什么是加州工人补偿排他性救济规则?

在加州, 工人补偿是为在履行工作相关职责的过程中受到伤害的受害者提供福利，无论谁有过错, 即使工人的疏忽导致或导致了他们的受伤.

工人的补偿确实有一个重要的警告:作为无过失福利的交换, 法律要求工人放弃对雇主提起民事诉讼的权利. 这意味着工人的补偿是有意的 独家补救 为受伤的工人寻求经济恢复.

然而，与法律的许多事项一样，排他性补救规则也有例外.

一些法律规定的情况, 涉及非工人雇主或共同雇员的第三方的事故, 而如果雇主的行为违反了公共政策，则可能允许工人脱离工人补偿，以获得额外的补偿.

排他性救济规则为何存在?

加州是美国第一批对工伤采取全面法定方案的州之一.

从一个多世纪前开始, 国家工人赔偿法提供了一种解决办法，解决了在就业中面临身体伤害风险的工人和面临民事责任造成经济损失风险的雇主之间需要作出妥协的问题.

结果是这样的安排 雇主不管有什么过错都要承担责任，以换取工人放弃向法院起诉雇主的权利.

这一安排是在1917年修正的工人补偿工业安全法案中确立的, 后来被写入《买球软件》第3600和3602条, 使工伤补偿成为工伤的“唯一救济”.

从那时起, 已经有一些裁决和立法修订规定了排他性救济何时适用, 什么时候可能不会.

工人赔偿责任条件

加州劳动法第3600条 概述了适用排他性救济必须存在的赔偿责任的基本条件.

虽然有很多，但前两个条件是最重要的阈值分析:

1. 在受伤时，雇主和雇员都要接受工人的赔偿. 本质上, 必须有雇佣关系, 而不是独立的承包商关系.
2. 受伤的时候, 该雇员正在履行与雇佣无关的和附带的职责, 并在雇佣过程中采取行动.

工伤补偿排他性救济规则的例外

1、对第三方索赔

代表受害者的律师并不总是处理工人赔偿案件, 但很多人确实处理过 工作场所意外引起的第三方索赔. 这些第三方索赔可以向工人的雇主或其他方提起, 在非常有限的情况下, 对雇主.

排他性补救规则的一个最显著的例外是 向工人雇主以外的第三方索赔. 例子包括:

• 房屋责任索赔 疏忽的业主
• 产品责任索赔 针对制造商、分销商或零售商
• 对工地负责的第三者驾驶人提出的索偿 汽车事故
• 在多个雇主的工作地点对承包商或分包商的索赔
• 任何因第三者疏忽而引致工人受伤的情形.

2. 索赔雇主

而针对工人雇主以外的其他方的索赔当然代表了一种可行的补偿途径, 原告的律师采取一种狭隘的方法，只针对第三方被告，并假定雇主不承担责任——特别是当工人已经申请或收到工人赔偿时，这可能会对他们自己造成伤害.

有几种情况下，工人可以在同一事件中要求并从雇主那里获得工人补偿福利和民事损害赔偿, 但从第三方收取的任何款项都将从雇主欠下的工人补偿中扣除. 这些包括:

1. 双重能力: 双重能力的例外适用于雇主对工人负有多重责任的情况. 一个例子包括产品责任, 特别是当工人因雇主生产的产品而受伤时, 前提是他们是以消费者而不是雇主的身份获得产品(劳工法第3602(b)(3)条). 当雇主担任单独的法律角色或承担雇主-雇员关系之外的责任时，也可能适用双重能力. In 米勒v. 王(1993), 例如, 一名原告在其工作的一间餐厅因滑倒意外受伤，向该餐厅的业主提出楼宇责任申索. 尽管辩方要求对排他性救济作出简易判决, 上诉法院裁定，因为雇主是一家公司, 它与原告起诉的个人是分开的.
2. 压力机: 加州劳工法§4558规定了一个例外，适用于机器保护被移除的动力压力机. 在这种例外情况下，加州法院已经对什么构成或不构成“权力媒体”做出了裁决, 一般将其定义为任何使用模具的材料成型机.
3. 欺诈隐瞒: 如果雇主欺诈性隐瞒工人的受伤或疾病，导致伤害恶化, 根据加州劳动法第3601(b)(2)条，雇主可能要承担民事责任。. Workers must prove (1) their employer knew of the injury and its work-related connection; (2) the employer concealed that knowledge from the worker; and (3) the worker’s injury was aggravated by the fraudulent concealment.
4. 雇主攻击或批准: 如果工人因雇主的故意人身攻击而受伤，他们可以向雇主提出索赔(加州劳工法第3602(b)条)。. 法院认定雇主必须使用暴力或暴力, 或伴随着暴力威胁的肢体运动(挥舞武器并威胁要开枪), 并故意造成伤害. 如果雇主“批准”一名工人对另一名工人的攻击，也可以根据这一例外提出索赔.
5. 没有保险的雇主: 根据《买球软件》规定，雇主未能取得及维持劳工补偿保险, 专属救济不适用, 雇主可以承担民事责任(加州劳工法§3706). 确实是在雇主没有保险的地方, 有一个可反驳的假设，即雇主的疏忽造成了工人的伤害.

除了法定的例外, 在工伤事故案件中，可能存在其他妨碍雇主豁免的情况. 这种情况通常涉及的雇主的行为违反了公共政策，超出了“赔偿谈判的范围”(Fermino v. 什么了, 7卡路里.4th 70).

例如可能包括非法监禁, 性骚扰, 残疾歧视, 诽谤, 以及违反公共政策的不当解雇.

寻求排他性补救之外的最大补偿

原告的律师欢迎受伤的工人来他们的业务必须配备必要的洞察加州劳动法和工作场所事故诉讼, 并将需要进行彻底的调查，以确定客户的选择，以寻求补充补偿以外的工人补偿. 这包括针对第三方的民事索赔和针对雇主的民事索赔，前提是满足专属救济例外的条件.

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